2025年7月13日，创始人家族的继承之战，被推到聚光灯下。

外界对娃哈哈和它背后的创始人家族充满疑问，但是社会对家族纠纷的关注，几乎淹没了对企业发展的关注。

不过，近日，宗馥莉接受了财经杂志的专访，首次深入回应了家族纠纷及企业经营的诸多争议问题。

宗馥莉表示，尽管面临重重风波，她不会因此改变方向，将继续推行自己的经营理念和决策，推动娃哈哈的持续发展。

同时，她不认同“宗馥莉时代”的概念，但是依然会推行自己的决策、搭建自己的团队。

她说，每一位管理者上任后，都会有自己对组织的理解和要求，她也不例外。已经发生的组织架构和人员调整，本质上是对娃哈哈的“职业化升级”。在战略切换期，更强调员工能上能下、以贡献和结果说话。

宗馥莉坦言，去年父亲离世让社会对娃哈哈前所未有地关注，这是一个客观事实；今年的表现可能不及去年，但是更看重长期成长。她又称，把宏胜与娃哈哈看成对立关系，是一种误解。

对于二代接班问题，她认为这从来不是一道选择题，而是一份必答题。它意味着既要接住好的部分，也要接住不那么完美的部分。不止一次身处风暴中心，她的“定海神针”是坚持做自己。

以前怎样，现在还是怎样，不因风波改变方向。

此外，据媒体报道，前两天，消失在公开场合两个多月的宗馥莉终于回到公司上班了……